人力资源外包找上海力兴
人力资源外包咨询热线
力兴人力资源咨询
人力资源外包咨询  
人力资源外包站内搜索
图片
力兴人力资源

关于病假小知识你知道多少?

作者:管理员    发布于:2019-02-20 13:52:01   
问:请病假需要提供什么证明?
答:员工应提供医疗机构出具的病假证明或者根据单位的规章制度出具相应的病假证明材料。

问:单位可以规定职工请病假的天数吗?
答:职工的病假天数一般是由医疗机构根据其身体情况来确定,单位不能自行规定。

问:医疗期满后,还能请病假吗?
答:医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置。医疗期满后,若劳动者符合单位请假制度,且材料齐全的,单位应予以批准。

问:刚进新单位,工资不高,病假工资有托底吗?
答:企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,其中不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

问:请病假,会影响年终奖吗?
答:单位可以根据员工的工作年限、出勤情况、工作业绩等要素分配年终奖。如果员工请病假时间过长,奖金可能会有影响!
标签:病假
 
 
外包问答|Q & A
知名劳务外包品牌企业

 上海力兴作为正规的人力资源外包公司,一直专注于为各类企业提供专业的人力资源外包劳务外包招聘外包等服务,是一家具备合法外包资质的人力资源公司劳务外包公司
版权所有 Copyright(C)2005-2019  上海力兴人力资源服务有限公司 
沪ICP备:09090170号
   上海工商     网站可信评估     360安全监测