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什么是新渠道招聘?新渠道招聘的劣势有哪些?

作者:管理员    发布于:2019-12-02 13:16:40   
  当前社会上,对绝大多数公司来说,销售类岗位都是不可或缺的一个企业架构组成部分。在日常工作与生活中,各类独角兽企业、大型央企/国企、外资企业、民办企业等公司的HR伙伴们交流中,都纷纷感受到这么一个观点:销售人员难招!那么,如何在当今人才资源社会中去寻找合适的销售人员呢?
  
    新渠道招聘

  1、什么是新渠道招聘

  所谓的新渠道招聘,是指有别于现有传统渠道,通过目前新媒体、新网络等新兴渠道,来进行人才招聘的模式。


  2、新渠道招聘的优势何在?

  新渠道招聘,作为最为契合当今社会潮流的招聘模式,主要优势有如下几点:(一)作为新兴的招聘渠道,必然更容易被当前的90后甚至95后应聘者所接受;(二)招聘形式更丰富,选择性更多,新渠道招聘中,类似于各大网站的APP、各类社交软件(例如linkedin、wechat、weibo等)、各类自媒体(例如头条号、大鱼号等),选择性更丰富,可供企业HR选择的类型更多;(三)传播面广,针对性强,各类新渠道招聘在目前网络时代,传播面极广,几乎都是数以万计的传播次数计算,由于各类新渠道具备较好的特征性,在招聘渠道的选择上,也更具有针对性。

  3、新渠道招聘的劣势何在?

  新渠道招聘的劣势,主要集中在以下几点:(一)信息真实性堪忧,目前存在的大部分新渠道招聘模式,在信息的真实性上,往往不如传统渠道,且缺乏有效管控,如近两年出现的某直聘网站导致的毕业生掉入传销组织,就是一个很好的认证,对供需双方来说,甄别信息的真实性,都需要花费较大的力气;(二)成功率较低,目前各类新渠道招聘的模式,求职者均抱着尝试的心态,不会作为主要求职渠道,往往对HR来说得到的回复率可能会偏低,造成工作效率下降。

  4、做好新渠道招聘的建议

  (一)选对细分渠道,瞄准目标人群。针对销售类招聘,最好选择受众面更广的招聘渠道,类似于各招聘网站APP等,不建议选择类似于LinkedIn之类的专业性较强的方式。

  (二)善于勇于创新,做好内功修炼。针对新渠道招聘,HR需做好自身内功修炼,善于勇于创新,通过新渠道的各类资源,展示自身公司,例如我之前接触过的一家公司,通过制作H5软文,发布招聘广告,成功获取万余浏览量,是一个较成功的典范。

  (三)专人专项负责,及时跟进人员邀约。对于新渠道这类消息更新极快的招聘渠道,必须专人跟进,及时完成应聘者邀约,保证人员到场率。
 
 
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