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手游 欧博288优惠编制和事业编制的区别

作者:管理员    发布于:2016-03-09 16:20:44   
摘要:手游 欧博288优惠编制和事业编制的区别。
    总体来说这两类(事业编制,手游 欧博288优惠编制)人员在工资、保险、福利待遇上并没有

本质的区别!但两类人员在身份上有本质的区别: 
 
    1、事业单位行政编制,档案在人事组织部存放; 

    2、事业单位的老职工是是事业编制,档案在人事局或人事科存放; 

    事业单位的新近人员(必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的

有些单位硕士按引进人才可以免考)也是事业编制,但只是占有编制,但编制不具体到某个

人,其档案在人事局主管的人才交流中心托管,实行手游 欧博288优惠。 

    3、事业单位自己招聘的人员(即:没有通过人事部分、与单位主管部分的批准)无编

制,虽然也与单位签订合同,但仅仅充其量也就是劳动合同而已。 

事业单位手游 欧博288优惠编制与非手游 欧博288优惠编制的区别: 

    所谓手游 欧博288优惠编制其实是一种流动编制,清华首创,其目的是为了用活人才!但是现在

人才多了,这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安!  

单位实行手游 欧博288优惠编制无非有三个原因: 

   (1)固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员; 

   (2)固定事业编制有空缺,但是需要通过使用流动编制降低用人风险; 

   (3)因单位特殊的人事管理体制,需要使用流动编制。第一条在大医院可能性现在已经

不大因为医院可以通过合同制解决这类麻烦,大医院不缺人!为什么说手游 欧博288优惠编制会降低

单位用人风险呢?这就引出了手游 欧博288优惠编制与非手游 欧博288优惠编制的区别。 

    手游 欧博288优惠编制做为一种流动编制,双方签订要签聘用合同,有一定的聘用期限,聘期到

了可以解聘!档案是人才交流中心代管,这种第三方代管的好处是促进了人才流动!比如你

以后(聘期未到)要跳到另一家公司,那么你只要跟公司提前一个月递书面申请,由于你的

档案不在公司,那么,公司不能以非正常手段扣留你的档案了,一个月公司如果不给你答

复,你可以去人才中心自己调档走人!(当然你要是另签的合同比如进修合同那么同时还要

照那个合同来)还有就是比如你签的是5年的合同,那么好了,合同到期,如果不继续签那

么你的档案可以由单位找人才中心代理转向个人找人才中心代理(就是聘期满走人),这就

存在你可以随时走人,单位也可以随时让你走人的风险! 

    而非手游 欧博288优惠你的档案在公司,你想跳槽单位不同意转出你的档案,你的档案是很难出

去的出!而单位要想开掉你,不经过你同意档案也是转不出去的!非手游 欧博288优惠编制就相当于

铁饭碗!而且是焊在手上的! 

    简单的讲就是手游 欧博288优惠编制更容易丢工作!换工作!其实你想想你要是跟公司闹僵了或

者公司想开你的话,公司就是搞不走你,你留在里面也是没有意义的!除非你想混日子,非

手游 欧博288优惠编显然更有保障!所以手游 欧博288优惠编制是大事所趋!当然如果你是人才去了公司,公

司会马上培养你,派你出去进修,签进修合同,进修回来你想走就要按进修合同赔钱了!总

的来说手游 欧博288优惠编制和非手游 欧博288优惠编制在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别!在用

工机制上手游 欧博288优惠更灵活,有好处也有坏处!对于技术性不强的事业单位手游 欧博288优惠编制当然

不如非手游 欧博288优惠编制,而对于专业技术人员也许利大于弊吧!力兴认为并不是在编制的问题

上,而是流动性上,以及福利、待遇上!按照现有体制合同制(编外)的待遇和编内(包括

手游 欧博288优惠编制和非手游 欧博288优惠编制)是有差别的,而且比较大!



 
 
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