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劳务外包服务

    对于企业而言,把人事管理的部分或全部工作外包给第三方人力资源服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。     

    哪些项目可以选择劳务外包哪些项目可以选择劳务外包

    常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、行政人事、辅助岗位外包(如保安、保洁、餐饮等)、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。                                              

企业为什么要选择劳务外包?

1.管理规范,提高用工安全。一方面,承包方负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务全面,提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。

企业选择劳务外包的原因

哪些企业可以选择劳务外包形式:

※ 新规下劳务派遣超过10%的企业
 员工编制不足的企业
※ 员工招聘难度大的企业
※ 员工离职率用工成本高的企业
※ 员工量大难管理的企业
※ 季节性用工的企业
※ 短期项目用工的企业
※ 希望节约用工成本的企业
※ 希望从用工风险中解脱的企业

劳务外包提供服务包括:

一、招聘
      1) 由专业招聘团队根据客户需求岗位进行人员筛选、面试、培训和储备,及时满足客户的用人需要

二、劳动关系管理 
   1) 员工签订劳动合同,负责办理员工合法用工的各种手续
   2) 承担雇主责任

三、3、岗位管理
   1) 对派遣员工进行上岗前的培训
   2) 按照政府的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金
   3) 负责对员工进行考勤管理
   4) 负责员工的工资发放和个人所得税的代扣代缴
   5) 负责员工的绩效考核,并帮助员工改进绩效
   6) 负责处理员工的各种突发事件以及劳务纠纷
   7) 负责办理员工离职手续
   8) 负责合同期内因员工离职产生的人员替换(核心)

劳务外包服务业务范围

我们坚持秉承“以客户为中心”的服务宗旨,不断改革创新。至今已在上海地区多家客户提供劳务外包专业服务,行业涉及通信、电力、物流、文化、生物医药、物联网、节能环保、新能源、新材料、电子产品、食品生产包装、汽车配件、塑料制品、玻璃制品、工艺品、纸箱包装、机械加工等等。

劳务外包收费标准

力兴人力资源公司劳务外包收费按月结算,收费标准根据代理人数报价。
劳务外包服务费:(该价格仅供参考,具体价格电话详谈)
1-9人(150-200人/月)
10-30人(100-150人/月)
50-99人(60-80人/月)

上海力兴人力劳务外包流程:

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